Objectifs
Aider les dirigeants d’entreprises non dotées de services RH à :
– améliorer leur gestion des ressources humaines,
– anticiper leurs besoins et élaborer un plan de développement des compétences de leurs salariés,
– outiller et professionnaliser leur process de recrutement,
– intégrer de nouveaux salariés en favorisant la diversité et l’égalité professionnelle,
– améliorer le dialogue social et les relations dans l’entreprise…
…ou pour tout besoin d’accompagnement en matière de RH.
Contenu
Le contenu de la prestation est totalement personnalisé.
L’accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par l’entreprise sur toute problématique RH, par un prestataire extérieur spécialisé dans ce domaine.
L’accompagnement peut être réalisé de façon individuelle ou par session collective avec plusieurs entreprises issues d’une même filière, d’un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes.
Résultats attendus
Par cet accompagnement vers une gestion RH mieux maîtrisée, l’entreprise pourra agir sur :
– sa stratégie et son développement économique,
– l’anticipation au changement induit par les transitions : passage des seuils sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences…
– le développement des compétences professionnelles de ses salariés,
– son attractivité…
Toute entreprise de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés, et en priorité les PME de moins de 50 salariés et les TPE de moins de 10 salariés
Consultant spécialisé
Selon les besoins :
– prestation courte : de 1 à 10 jours d’intervention,
– ou longue : de 10 à 20 jours,
sur une durée de 12 mois.
Laurent POT
06 30 40 56 06
l.pot@nievre.cci.fr
*sous réserve d’éligibilité
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