Je bénéficie d’un accompagnement en gestion des ressources humaines

Aider les dirigeants d’entreprise dans :

– la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– leurs recrutements et le développement de l’attractivité de leur entreprise
– l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
– leur mutation RH liée aux transitions, notamment numérique et écologique
– l’organisation du travail
– l’amélioration du dialogue social
– la professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
– l’accompagnement des situations de variations conjoncturelles d’activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier

Le contenu de la prestation est totalement personnalisé.
L’accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par l’entreprise sur toute problématique RH, par un prestataire extérieur spécialisé dans ce domaine.
L’accompagnement peut être réalisé de façon individuelle ou par session collective avec plusieurs entreprises issues d’une même filière, d’un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes.

Par cet accompagnement vers une gestion RH mieux maîtrisée, l’entreprise pourra agir sur :
– sa stratégie et son développement économique,
– l’anticipation au changement induit par les transitions : passage des seuils sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences…
– le développement des compétences professionnelles de ses salariés,
– son attractivité et sa capacité à recruter.